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Preguntas frecuentes sobre impuestos ¿Tiene alguna pregunta sobre cómo presentar su declaración de impuestos? ¡Podemos ayudar! Aquí están nuestras Preguntas Frecuentes. ¿Tiene preguntas adicionales? Llámanos al336-722-9400 . Pregunta: ¿Debo presentar una declaración de impuestos? Respuesta: Determinar si está obligado a presentar una declaración de impuestos dependerá de varios factores, incluida su edad, ingresos brutos, estado civil para efectos de la declaración y si es dependiente en la declaración de impuestos de otra persona. Para obtener información más específica sobre quién debe presentar la declaración, consulte la Publicación 501 del IRS. Pregunta: ¿Cuál es la diferencia entre la deducción estándar y la deducción detallada? Respuesta: Una deducción estándar es una cantidad fija en dólares basada en el estado civil para efectos de la declaración del contribuyente que reduce los ingresos imponibles del contribuyente. La deducción estándar es un beneficio que elimina la necesidad de que los contribuyentes detallen deducciones como gastos médicos, intereses hipotecarios y contribuciones caritativas. La deducción detallada permite a los contribuyentes reducir su ingreso imponible en función de gastos personales específicos, como gastos médicos, intereses hipotecarios y contribuciones caritativas. La mayoría de los contribuyentes tienen la opción de tomar una deducción estándar o una deducción detallada, lo que le dé al contribuyente la renta imponible más baja y el monto del impuesto más bajo. Pregunta: ¿Cuáles son los montos de deducción estándar actuales para el año fiscal 2022? Respuesta: Los montos de deducción estándar para el año fiscal 2022 son: Soltero o casado que presenta la declaración por separado: $12,950 Casado que presenta una declaración conjunta o cónyuge sobreviviente calificado: $25,900 Jefe de familia – $19,400 Pregunta: ¿Cuál es el monto del Crédito Tributario por Hijos, Crédito por Otros Dependientes y Límite de Edad por Hijos para el año 2022? Respuesta: El crédito tributario por hijos es de $2,000 por niño elegible (el aumento temporal a $3,000 y $3,600 fue solo para el año fiscal 2021). El crédito para otros dependientes es de $500 (este crédito es para dependientes que no califican para el crédito tributario por hijos de $2,000). Un niño no debe haber cumplido 17 años para fines de 2022 para ser un niño calificado. Pregunta: ¿Podré seguir reclamando contribuciones caritativas para el año fiscal 2022 si no las detallo? Respuesta: No, esto fue solo temporal para el año fiscal 2021, donde el contribuyente pudo reclamar contribuciones caritativas si tomó la deducción estándar. El contribuyente sólo podrá reclamar contribuciones caritativas si decide detallar. Pregunta: ¿Recibiré un formulario de impuestos si tuviera un plan de salud a través del Mercado de seguros médicos? Respuesta: Si un contribuyente o cualquier persona en el hogar del contribuyente está inscrito en un plan de salud a través del Mercado de seguros médicos, se emitirá el Formulario 1095-A. Este formulario se enviará por correo desde el Mercado de seguros médicos y no desde el IRS. Si no ha recibido el Formulario 1095-A, comuníquese con el Mercado de seguros médicos (800-318-2596) o visite el sitio web https://www.healthcare.gov/. Pregunta: ¿Qué hago si he sido víctima de robo de identidad? Respuesta: Si ha sido víctima de robo de identidad, comuníquese de inmediato con la Unidad Especializada de Protección de Identidad del IRS al 800-908-4490 extensión 245. Pregunta: ¿Cuándo vencen las declaraciones de impuestos para el año fiscal 2022? Respuesta: Los contribuyentes tendrán hasta el martes 18 de abril de 2023 para presentar sus declaraciones de impuestos de 2022. Pregunta: ¿Cómo puedo verificar el estado de mi reembolso de impuestos? Respuesta: El contribuyente puede verificar el estado de un reembolso de impuestos utilizando ¿Dónde está mi reembolso? herramienta (https://www.irs.gov/refunds). ¿Dónde está mi reembolso? le informa al contribuyente si se recibió su declaración de impuestos y si el IRS aprobó su declaración de impuestos y/o le envió al contribuyente su reembolso de impuestos. Pregunta: ¿Qué pasa si no puedo pagar los impuestos que debo? Respuesta: Es importante que los contribuyentes sigan presentando una declaración de impuestos incluso si no pueden pagar los impuestos adeudados. No presentar una declaración de impuestos resultará en multas e intereses. Si el contribuyente no puede pagar los impuestos adeudados, el IRS tiene múltiples opciones de pago, incluidos acuerdos de pago a plazos. Para obtener información adicional, los contribuyentes pueden llamar al (800-829-1040) o visitar el sitio web del IRS .

Impuesto Libre de Forstyh Programa libre de impuestos de Forsyth El programa Forsyth Free Tax de ESR ofrece preparación de impuestos gratuita a personas con ingresos bajos a moderados. Si gana menos de $60,000, puede preparar sus impuestos de forma gratuita a través de sitios de voluntariado. Los impuestos son preparados por voluntarios capacitados por miembros del personal del IRS. Los voluntarios utilizan software aprobado por el IRS para preparar la declaración. Voluntarios capacitados preparan y presentan electrónicamente su declaración de impuestos. Si le corresponde un reembolso, normalmente puede esperar recibirlo dentro de los diez días posteriores a la presentación. Los sitios VITA presentan declaraciones más simples. ESR está ubicado en 3480 Dominion Street, Winston-Salem, NC 27105. Se requieren citas para dejar a los estudiantes. Los horarios de las citas son los lunes: 9 am – 2 pm | Martes: 13:00 – 18:00 horas | Miércoles: 9 am – 2 pm | Jueves: 9 am – 2 pm | a partir del 29 de enero de 2024. Los servicios gratuitos de preparación de impuestos para el año fiscal 2023 comenzarán el lunes 29 de enero de 2024. Para programar una cita para preparar sus impuestos, visite www.forsythfreetax.com . También puede programar una cita haciendo clic en el botón a continuación. Para tener tus impuestos preparados, necesitarás traer: Información fiscal (W2, 1099, recibos de gastos de educación o cuidado infantil, declaraciones de intereses y otros documentos fiscales). Formulario 1095-A si la cobertura de atención médica es a través de Healthcare.gov. La vuelta del año pasado, si es posible. Identificación con fotografía. Tarjetas de Seguro Social o ITIN para usted, su cónyuge y sus dependientes (no podemos aceptar SSN que no aparezcan en la documentación oficial). Número de ruta bancaria y número(s) de cuenta para depósito directo. Aviso CP01A: pin IP (pin de protección de identidad) Por favor complete este documento antes de llegar a su primera cita, si es posible Para obtener más información sobre cómo presentar sus impuestos, visite nuestro Página de preguntas frecuentes o llámenos al 336-722-9400. Para obtener información sobre oportunidades de voluntariado con el programa de impuestos, complete el formulario a continuación. Formulario de interés para voluntarios libres de impuestos de Forsyth Nombre Apellido Email Número de teléfono Estoy interesado en el voluntariado con Forsyth Free Tax Submit Gracias Related Links irs.gov Publication 3676-A : Documento del IRS sobre la preparación fiscal VITA en inglés y español

Eventos ESR 10th Annual Golf Tournament Fundraiser vie, 29 may Winston Lake Golf Course Join us for a great day of golf, and support ESR as we celebrate over 60 years of serving Forsyth County! RSVP Apoya nuestra misión Donar

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Apoya nuestra misión Involucrarse Hay muchas maneras de involucrarse en ESR y apoyar nuestra misión, ¡solo tiene que encontrar cuál funciona mejor para usted! ¡Mira las diferentes oportunidades que tenemos disponibles para que participes a continuación! Donate Eventos ESR tiene varios eventos y capacitaciones durante todo el año. Consulte nuestra lista completa de próximos eventos y capacitaciones programados. Voluntario Tenemos la suerte de trabajar con voluntarios que tienen como objetivo contribuir a la comunidad de diversas maneras. Cada uno tiene un conjunto único de dones que les permiten servir a los demás. Ser Interno De vez en cuando podemos traer pasantes de una variedad de programas de educación superior, como programas de grado en trabajo social, sociología y psicología. Obtenga experiencia práctica trabajando con el comunidad y comprender los desafíos y la realización de ayudar a los clientes Unete a nuestro equipo ¿Le gustaría aprender más sobre una carrera en ESR? Consulta nuestras posiciones abiertas.

Meet ESR's dedicated staff team, leadership, and board members! Meet our Executive Director and Board Chair Fred Bazemore Director Ejecutivo Interino Director de Programas y Operaciones Frederick D. Bazemore es el Director de Programas y Operaciones en Experimento en Autosuficiencia (ESR). Antes de su ascenso a este cargo en enero de 2011, Bazemore fue el Director del Programa de Autosuficiencia de la agencia. Bazemore se unió a ESR en 2003. Bazemore es miembro de la junta directiva de la Asociación de Acción Comunitaria de Carolina del Norte (NCCAA) como Presidente del Distrito Occidental y es miembro del Consejo Regional de la Tríada del Piamonte (PTRC). Nativo de Tarboro, NC, Bazemore obtuvo una licenciatura en Ciencias Políticas y Administración Pública en la Universidad Estatal de Winston-Salem. Las mayores fortalezas: Integridad y consistencia. Tener un gran conocimiento sobre los clientes a los que servimos y seguir construyendo confianza y relaciones sólidas a través de la honestidad y la consistencia siempre ha dado grandes resultados sin importar la situación. Cómo motivo a los demás: Siempre concéntrate en lo positivo. Constantemente motivo y animo a nuestros clientes a permanecer enfocados en las áreas positivas en sus vidas y a rodearse de personas positivas. Lecciones aprendidas: La lección más importante que he aprendido con los clientes a los que servimos es «conocer gente donde están en la vida». Comprender la situación actual de un cliente y ofrecer una entrega en lugar de una entrega ha sido siempre un instrumento que ha producido un resultado positivo. Sabiduría personal: Sé un soñador. Sólo poniendo mi vista en alto puedo esperar alcanzar mis metas. Frederick D. Bazemore es el Director de Programas y Operaciones en Experimento en Autosuficiencia (ESR). Antes de su ascenso a este cargo en enero de 2011, Bazemore fue el Director del Programa de Autosuficiencia de la agencia. Bazemore se unió a ESR en 2003. Bazemore es miembro de la junta directiva de la Asociación de Acción Comunitaria de Carolina del Norte (NCCAA) como Presidente del Distrito Occidental y es miembro del Consejo Regional de la Tríada del Piamonte (PTRC). Nativo de Tarboro, NC, Bazemore obtuvo una licenciatura en Ciencias Políticas y Administración Pública en la Universidad Estatal de Winston-Salem. Las mayores fortalezas: Integridad y consistencia. Tener un gran conocimiento sobre los clientes a los que servimos y seguir construyendo confianza y relaciones sólidas a través de la honestidad y la consistencia siempre ha dado grandes resultados sin importar la situación. Cómo motivo a los demás: Siempre concéntrate en lo positivo. Constantemente motivo y animo a nuestros clientes a permanecer enfocados en las áreas positivas en sus vidas y a rodearse de personas positivas. Lecciones aprendidas: La lección más importante que he aprendido con los clientes a los que servimos es «conocer gente donde están en la vida». Comprender la situación actual de un cliente y ofrecer una entrega en lugar de una entrega ha sido siempre un instrumento que ha producido un resultado positivo. Sabiduría personal: Sé un soñador. Sólo poniendo mi vista en alto puedo esperar alcanzar mis metas. Aimee Smith Presidente de la junta Marsha nació en Wichita Falls, TX en Sheppard A.F. B. Es hija de un veterano de Vietnam retirado de la Fuerza Aérea. Como «mocosa» de la Fuerza Aérea viajó a muchos lugares del país y del extranjero. Marsha también es veterana, sirvió en el ejército estadounidense durante 5 años como especialista en contabilidad. Tuvo el honor de servir con el 160º Regimiento de Aviación de Operaciones Especiales (SOAR) (Aerotransportado). Conocidos como los acosadores nocturnos, son reconocidos por su dominio en las operaciones nocturnas, y donde se representan en la popular película, «Black Hawk Down». Marsha nació en Wichita Falls, TX en Sheppard A.F. B. Es hija de un veterano de Vietnam retirado de la Fuerza Aérea. Como «mocosa» de la Fuerza Aérea viajó a muchos lugares del país y del extranjero. Marsha también es veterana, sirvió en el ejército estadounidense durante 5 años como especialista en contabilidad. Tuvo el honor de servir con el 160º Regimiento de Aviación de Operaciones Especiales (SOAR) (Aerotransportado). Conocidos como los acosadores nocturnos, son reconocidos por su dominio en las operaciones nocturnas, y donde se representan en la popular película, «Black Hawk Down».

Serie de Empoderamiento ¡Pon el poder financiero en tus manos! La serie financiera Road To Empowerment (R2E) se creó para que pueda perseguir sus objetivos financieros a través de la mejora de su carrera, la educación financiera y la creación de activos. Nuestro objetivo es brindar sesiones de educación financiera que se adapten a sus necesidades y horarios. Las sesiones lo desafiarán, enseñarán y prepararán para el futuro. Asuntos de lugar Cada comunidad tiene sus propios desafíos y oportunidades únicos. Las soluciones no son iguales para todos; lo que funciona para uno no funciona para otro. Sabemos que toda nuestra comunidad prospera cuando todos sus vecindarios están saludables. ¿Qué enseña la serie? La serie enseña cómo presupuestar, por supuesto, pero también cubre varios temas que pueden afectar profundamente su situación financiera. Estos incluyen servicios bancarios, habilidades para inquilinos y preparación profesional. Cada sesión proporciona información detallada sobre el tema del día y cómo afecta su presupuesto y su salud financiera en general. ¿Tú qué sacas de esto? Certificado de finalización / graduación Premios de puerta (tarjetas de regalo, libros, etc.) Cena durante las sesiones Conexiones a otros programas Un conocimiento más profundo de la educación financiera y cómo construir activos. Premios por asistencia perfecta Como participar La serie Road to Empowerment es gratuita, pero se recomienda la preinscripción. Para obtener más información sobre nuestras próximas clases y la inscripción, visite nuestra página de eventos . Si tiene interés en este programa, comuníquese con el equipo de Road to Empowerment llamando al (336) 722-9400 ext. 123 o complete el formulario a continuación. Utilice este formulario para solicitar información adicional sobre la serie Road to Empowerment de ESR. Road to Empowerment Series Registration Form Thank you for your interest in the Road to Empowerment Series. Please check back soon for upcoming sessions. First name Last name Email Phone Please select the session(s) you would like to attend: * Obligatorio Thursday, May 15, 2025 - Budgeting/Saving Thursday, June 12, 2025 - Planning Life Insurance Thurday, July 17, 2025 - Paying Off Debt Thursday, August 21, 2025 - Banking Submit Thank you for registering and we look forward to seeing you there!

VITA Tax Program Manager Primary Role: The VITA Manager is responsible for supervising the operations for the asset building coordination through the VITA program by recruiting volunteers, training volunteers, and supervising and aiding staff and volunteers in setting up tax sites. This individual will manage and execute all free tax preparation with volunteers at community sites. The VITA Manager will work in concert with the economic literacy activities for IDA clients, agency wide clients, and community partners when appropriate. The unified coordinated efforts will aim to address the changing trends that impact families/individuals facing asset poverty. Additionally, the VITA Manager will aid in doing presentations to inform the public/clients in the importance of free tax preparation and information associated with taxes. This individual will lead the efforts of evaluating existing programs and activities in order to make suggestions/changes based on reported client/community needs and business trends. Reports to: Director of Agency Operations with guidance from the Executive Director for community collaborations. Duties: Organizational Program Leadership: Trains volunteers and ESR staff on the benefits of EITC specially the EITC for clients pursuing self-sufficiency and housing stability. Also train staff on the basics of how to use tax system to benefit working families including the use of the Child Tax Credit, the Education Tax Credit and the Savers' Tax Credit. Conducts training for VITA volunteers, set up current tax sites, facilitate process for new sites in concert with the IRS standards Conducts training for tax site host and create site standards in concert with IRS standards Attends and facilitates meetings for Forsyth County Working Family Partnership. Develops strategic plans for the changing community and professional trends by designing and implementing progressive educational programs. Maintains tracking system and data to monitor accomplishments on-going. Contributes to the effectiveness of the program by maintaining active interest in the field, consulting and advocating for change. Assists Executive Director in marketing services to the community or others as directed. Maintains professional competency by participating in continued education, workshops, seminars, etc. and personal growth experiences. Meets regularly with supervisor to discuss community needs, workload, communication concepts and, make suggestions for changes/new programs, etc. Works in concert with IDA Director to promote asset building efforts. Participates and provide written and oral updates to Community Collaborators during scheduled meetings. Maintains working relationships with participants and provide suggestions and/or recommendations as needed. Fulfills other related job duties as needed. Programmatic Marketing and Communication: Develops all outreach materials so that materials can be customized as needed for both the free tax sites and for VITA outreach materials for both eligible individuals and employers. This will include but not limited to fliers, brochures, employer toolkits, and other materials as agreed to by partner agencies. Develops an outreach strategy to reach employers, non-profits who serve low-income clients and eligible families on the benefits of the EITC. Provides educational presentations and marketing presentations to a wide variety of audiences, ensuring a broader range of potential sites and lead financial partners for VITA and asset building efforts. Promotes a positive image of the program by ensuring an understanding of the services available and conducting oneself according to a professional code of ethics. Programmatic Fundraising and Development Aids in grant writing and fundraising for VITA and asset building projects. Enhance Community Collaboration Develops strategic plans to recruit and assist in training volunteers and strengthen alliances for expanding and promoting VITA through the community. Aligns asset building strategies with community-wide expectations to address poverty in families/individuals. Maintains harmonious working relationships with co-workers, United Way, educators, and other related service agencies and collaborative contacts. Risk Management Maintains tax certifications to prepare taxes and attend related training sessions to expand knowledge of tax related laws and expectations. Renews and creates MOU's with tax site host Ambassadorship Serves as an ambassador for ESR and all collaborating partners and maintain the integrity of the organizations involved. Serves as a team player and assist in furthering the mission of the organization. Reasoning Ability Ability to solve practical problems and deal with a variety of concrete variables in situations where only limited standardization exists. Ability to interpret a variety of instructions furnished in written, oral, diagram, or schedule form. Physical Demands The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. While performing the duties of this job, the employee is regularly required to walk, stand, crawl, bend, stoop, climb, use hands to finger, handle, or feel; and reach with hands and arms, here. The employee frequently required to sit and talk. The employee may occasionally lift and/or move up to 40 pounds. Specific vision abilities required by this job includes close vision, distance vision, peripheral vision, and depth perception. Work Environment The work environment characteristics described here are representative of those an employee encounters while performing the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. While performing the duties of this job, the employee is rarely exposed to outside weather conditions. The noise level in the work environment is usually low to moderate. Specifications The information presented indicates the general nature and level of work expected of employees in this classification. It is not designed to contain, or to be interpreted as, a comprehensive inventory of all duties, responsibilities, qualifications, and objectives required of employees assigned to this job. Licenses, Registrations, Certifications Valid Driver’s License and reliable transportation that may be used in the performance of duties. Qualifications: Should possess a 4-year college degree in business or related field, volunteer recruitment experience, tax preparation, and five years’ experience in financial, education or related field. Preferred candidates will have a Human Services, Business, Marketing, Operations or related degree, with two years related experience. Must have working knowledge of computer data entry process of Microsoft programs and other related software programs with strong computer skills in Microsoft Excel and tax software. The position also requires the ability to speak in public and to relate and maintain relationships with educators, clients, businesses, creditors, other agencies, etc.

Donar Ahora más que nunca, ESR necesita tu apoyo Su donación se queda aquí en el condado de Forsyth. Generalmente, sus contribuciones monetarias van directamente a los fondos de asistencia al cliente. Estos fondos pueden usarse para comprar vales de comida y pases de autobús, para depósitos de servicios públicos, depósitos de alquiler, asistencia con el cuidado de niños para un padre que trabaja, uniformes para el trabajo o la escuela, matrícula, libros y otros servicios para ayudar a satisfacer las necesidades inmediatas y necesidades a largo plazo. Sus donaciones de bienes también se destinan a ayudar a nuestros clientes, dependiendo de la naturaleza de la donación. Tenemos almacenamiento limitado para artículos donados; sin embargo, llámenos para ver si tenemos una necesidad inmediata de sus artículos. Para obtener información sobre cómo donar artículos tangibles, llame al 336-722-9400. Para conocer más formas de donar, consulte las opciones de donación a continuación. Fondo Anual Las donaciones generales van al área que tiene más necesidad. Su donación, más las donaciones de otros, puede significar la continuación de un programa, la adición de nuevos programas o actividades para ayudar a los ciudadanos del condado de Winston-Salem/Forsyth a salir de la pobreza, ayudar a satisfacer las necesidades de una familia durante todo el año. , o proporcionar una serie de otros servicios vitales en nuestra comunidad. Sociedad del legado de Louise G. Wilson Louise G. Wilson se desempeñó como Directora Ejecutiva de ESR desde 1968 hasta 1985. A lo largo de su carrera y de su vida, Wilson dedicó su tiempo a defender las necesidades de los pobres. Su legado de servicio y compromiso con la comunidad la precede. La Louise G. Wilson Legacy Society está reservada para donantes que aportan $1,000 al año. Cada año se llevará a cabo un evento de honor en reconocimiento a la Sra. Wilson y Legacy Society. Formulario de donación Nombre Apellido Dirección Dirección 2 Cuidad Región/Estado/Provincia Código postal Correo electrónico Teléfono Seleccione su campaña Fondo anual Apoyo general Louise Wilson Legacy Society Soporte del programa (especifique) Otro (especifique) Si su regalo es en apoyo de un programa u otro, por favor especifique el programa o campaña aquí. Este regalo es En honor a (especifique) En memoria de (especifique) No aplicable Si su regalo es «en honor de» o «en memoria de», por favor especifique. Enter the amount you wish to donate: $ Donar Your donation helps us continue the mission of ESR! Thank you!

Director of Agency Operations Primary Role: The Director of Agency Operations plans, coordinate, and direct a broad range of services that allows the organization to operate efficiently. The individual in this position will insure that agency programs and facilities operate as intended by the Executive Director, Board of Directors and as defined by agency guidelines and funding sources. This position will be required to provide leadership for Program Managers and insure that the services provided are sufficient to meet the agency goals of individual self-sufficiency, design and conduct monthly staff development meetings designed to update and upgrade the quality of services the agency provides, and serve in an administrative capacity in all matters relevant to employment of direct service workers in the agency. This individual will also be responsible for developing a relevant in-house tracking system utilizing programmatic data from program managers, data clerk and computer technician. The Director of Agency Operations attend and assist Executive Director in the bi-weekly monitoring of Program Managers progress of aiding Success Coaches, Caseworkers in meeting client case plans. The Director of Agency Operations coordinates space allocation, facilities maintenance and operations, and major property and equipment procurement, security, recycling, wellness and transportation services if needed. Additionally, this position ensures that contracts, insurance requirements, and government regulations and safety standards are followed and up to date. They may examine energy consumption patterns, technology usage, and personal property needs to plan for their long-term maintenance, modernization and replacement. Reports to: Executive Director Duties: Organizational Effectiveness: Assists the Executive Director in all matters related to the employment of direct service workers. Assists Executive Director in providing leadership for Program Managers, Caseworkers, Maintenance and Facilities management. Receives programmatic statistical data and analysis from Program Managers, clerical support, or computer technician in preparation for presentation to Executive Director, Board and Funding Sources. Participates and provides written and oral update to Executive Director during bi-weekly meetings. Provides written update for monthly board meeting. Provides written update and support for Internal Operations Committee. Re-trains and upgrades new and existing agency staff. Designs and conducts monthly staff development meetings to improve service quality. Provides monthly assessments tot the Executive Director and Sr. Finance Director for facilities management. Reviews the agency's services to ensure they meet the goals in agency guidelines. Prepares budget request to support service goals in concert with the Executive Director. Stays abreast of guidelines or regulations regulated to all funding sources. Assists in other special projects as determined by the Executive Director or Board of Directors. Aids the Sr. Finance Director in leadership in the absence of the Executive Director. Enhance Community Collaboration Attends and serves on community job-related committees to stay abreast of changes in agency service population. Monitors services in the wider Winston-Salem community to ensure that agency services are appropriate to community problems, and develops proposals for service changes when necessary. Ambassadorship Serves as an ambassador for the Experiment in Self-Reliance and respects the integrity of the organization. Serves as a team player and assists in furthering the mission of the organization. Reasoning Ability Ability to solve practical problems and deal with a variety of concrete variables in situations where only limited standardization exists. Ability to interpret a variety of instructions furnished in written, oral, diagram, or schedule form. Physical Demands The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. While performing the duties of this job, the employee is regularly required to walk, stand, crawl, bend, stoop, climb, use hands to finger, handle, or feel; and reach with hands and arms, here. The employee frequently required to sit and talk. The employee may occasionally lift and/or move up to 40 pounds. Specific vision abilities required by this job includes close vision, distance vision, peripheral vision, and depth perception. Work Environment The work environment characteristics described here are representative of those an employee encounters while performing the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. While performing the duties of this job, the employee is rarely exposed to outside weather conditions. The noise level in the work environment is usually low to moderate. Specification The information presented indicates the general nature and level of work expected of employees in this classification. It is not designed to contain, or to be interpreted as, a comprehensive inventory of all duties, responsibilities, qualifications, and objectives required of employees assigned to this job. Licenses, Registrations, Certifications Valid Driver’s License and reliable transportation that may be used in the performance of duties. Qualifications: Director of Agency Operations must possess a 4-year degree in Social Work Degree or related field and a minimum of 8-10 years’ experience in business administration. Experience in a low-income population. Have proven supervisory or administrative content. Must have a capacity to collaborate cooperatively with people with varied personal backgrounds. Be able to supervise and lead program managers, caseworkers, maintenance, property management, and build appropriate referral networks in the community. Strong interpersonal, written, and oral skills

Actualmente tenemos puestos de trabajo disponibles. Gerente de Desarrollo y Relaciones con Agencias Publicado el 8 de junio de 2023 Actualmente tenemos un puesto disponible para Gerente de Desarrollo y Relaciones con Agencias. El Gerente de Desarrollo y Relaciones con Agencias ayuda en la participación y la participación de la comunidad. alcance mediante la difusión de hechos e información sobre las actividades y/o servicios del Experimento en Autosuficiencia (ESR) al público en general y se le conoce como el “Oficial de Información Pública”. Como representante de Relaciones con la Agencia, actúa como uno de los portavoces de la agencia mientras desarrolla puntos de conversación y cualquier concepto de información pública que pueda promover la visión y la misión de la agencia. Este puesto busca y mantiene fundaciones y financiamiento público actuales, además de mantenerse al tanto de temas relacionados con políticas públicas que podrían afectar el financiamiento actual o futuro. El representante de Relaciones con la Agencia ayuda a crear y ejecutar una estrategia para una gran base sostenida de donantes individuales anuales. Revise el descripción completa del trabajo para requisitos y expectativas antes de aplicar .Desplácese hacia abajo para"Cómo aplicar" para postularse para este puesto. Director financiero Publicado el 8 de enero de 2024 Actualmente tenemos un puesto disponible para un Director financiero . El Director de Finanzas será responsable de todos los asuntos financieros de la agencia sujetos a revisión y supervisión por parte del Director Ejecutivo, incluido el seguimiento y supervisión de la recepción de fondos, el pago de todas las facturas, la gestión de la nómina, la compra de suministros y la garantía de que todos los contratos pendientes se cumplan. satisfecho y propicio para los principios de NC ROMA. Revise el descripción completa del trabajo Para conocer los requisitos y expectativas antes de presentar la solicitud.Desplácese hacia abajo para "Cómo aplicar" para postularse para este puesto. Asistente de Programa Ejecutivo - TIEMPO PARCIAL Publicado el 8 de enero de 2024 Actualmente tenemos un puesto disponible para Asistente de Programa Ejecutivo. El Asistente del Programa Ejecutivo es responsable de todas las prácticas, procedimientos y equipos de la oficina administrativa. El Asistente del Programa Ejecutivo debe demostrar la capacidad de aprender y operar los sistemas informáticos de la agencia. Esta persona proporcionará información y referencias, ingreso de datos programáticos y respaldo para el proceso de recepción/orientación. Además, este rol requiere la capacidad de mantener la confidencialidad y desempeñarse de manera profesional en todo momento. Tiene la capacidad de atender al público con cortesía y de establecer y mantener relaciones laborales efectivas con otros empleados y clientes. Revise el descripción completa del trabajo Para conocer los requisitos y expectativas antes de presentar la solicitud.Desplácese hacia abajo para "Cómo aplicar" para postularse para este puesto. Cómo aplicar Para postularse para cualquier puesto, ingrese los detalles requeridos en el siguiente formulario. También puedes contactar con manya. stewart@eisr. org (sin espacios, espacios incluidos para evitar spam) para presentarse y notificarnos que ha solicitado el puesto. También puede enviar su currículum y carta de presentación al mismo correo electrónico. Si solicita un puesto, revisaremos su solicitud y nos comunicaremos con usted para una entrevista si creemos que puede ser un candidato adecuado. De lo contrario, mantendremos su información archivada durante seis meses y, si hay un puesto apropiado disponible, nos comunicaremos con usted. Tenga en cuenta que los puestos están sujetos a la disponibilidad continua de fondos. Primero publicamos todos los puestos disponibles internamente y luego abrimos el puesto a solicitantes externos. Las posiciones se anuncian aquí, así como en otros medios. ESR es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. No discriminamos a ningún candidato potencial por motivos de raza, orientación sexual, creencias religiosas o edad. Si se necesitan adaptaciones físicas, notifíquenos y podremos revisar lo que se requiere para satisfacer sus necesidades. ¡Siempre necesitamos voluntarios! Por favor contáctenos para averiguar cuáles son nuestras necesidades actuales de voluntariado. Ocasionalmente también contamos con pasantes de colegios/universidades locales que se unen a nosotros. Si le interesa una pasantía, consulte con su asesor, quien luego podrá establecer los contactos para organizar su pasantía con ESR.

Contáctenos Conectemos Horario de atención: lunes a viernes de 9 a. m. a 5:30 p. m. Nota: Nuestra oficina está cerrada todos los años durante los siguientes días festivos: Día de Año Nuevo, Día de Martin Luther King Jr., Viernes Santo, Día de los Caídos, Día de la Independencia, Día del Trabajo, Día de los Veteranos, Día de Acción de Gracias y Día de Navidad. Teléfono: (336)-722-9400. Dirección física: 3480 Dominion Street, Winston-Salem, NC 27105 Dirección de envio: PO Box 135, Winston-Salem, NC 27102 Para consultas sobre nuestros programas o eventos, complete este formulario y nos comunicaremos con usted dentro de la semana laboral. First name Last name Email Phone What are you interested in? Choose an option If you selected "other," please specify. Submit Únase a nuestra misión para potenciar la autosuficiencia Donar