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Autosuficiencia Ayudar a las personas a ayudarse a sí mismas Este es nuestro programa insignia y le permite diseñar su propio plan personalizado para ser autosuficiente al mejorar sus ingresos y su educación continua. Se basa en la premisa de que con una planificación, información, apoyo y responsabilidad adecuados, prácticamente todo el mundo puede alcanzar algún nivel de autosuficiencia económica. El programa se lleva a cabo mediante una gestión intensiva de casos. Se le asignará un asistente social que le ayudará a desarrollar un plan de caso individualizado, adaptado a sus necesidades y objetivos, con los pasos necesarios para lograrlos. Los clientes pueden permanecer en el programa de autosuficiencia hasta por dos años, durante los cuales se le anima a aprovechar las muchas otras actividades y programas que ofrece ESR para mejorar el desarrollo de habilidades para la vida que lo ayudarán a ser aún más autosuficiente. suficiente. También puede recibir asistencia financiera como parte de sus planes de caso individual. Dicha asistencia puede incluir matrícula y libros para mejorar la educación, asistencia para el cuidado de niños, conseguir un empleo mejor remunerado, servicios de vivienda, transporte y más. Equipo de autosuficiencia Se espera que todos los clientes se reúnan con sus trabajadores sociales al menos una vez al mes. Realizaremos un seguimiento de su progreso y le brindaremos el apoyo necesario para ayudarlo en el camino. Se ha documentado que este programa estructurado es muy útil para ayudar a los clientes a mejorar su trabajo, sus perspectivas de ingresos y ayudar a crear y mantener una vida hogareña estable. Quien califica Todos los programas de ESR, excepto Información y Remisión, están diseñados para ayudar a hogares de bajos ingresos, familias trabajadoras sin hogar, con al menos un miembro del hogar empleado. Basamos la inscripción en los niveles de ingresos estándar del gobierno, que debe cumplir para calificar. Cada caso es revisado por el personal del programa como grupo, que luego determina qué hogares se inscribirán. ESR reconoce las necesidades de los miembros de la comunidad que se encuentran en situación de discapacidad y desempleo; sin embargo, nuestros programas no están diseñados para trabajar con hogares que dependen de estas fuentes como su único ingreso. United Way, uno de nuestros socios colaborativos, brinda un servicio de información donde quienes buscan ayuda pueden ubicar la agencia que mejor se adapte a sus necesidades. Se puede acceder a este servicio de información marcando 2-1-1. Requisitos Para inscribirse en el Programa de autosuficiencia de ESR, debe: Ser residente del condado de Forsyth. Proporcione una identificación con foto. Proporcionar tarjeta de seguro social o ITIN. Proporcione comprobante de ingresos (talón de cheque de pago). Cumplir con las definiciones de ingresos del DHHS. Estar dispuesto a participar en un programa estructurado. Estar dispuesto a aceptar servicios de asesoramiento / manejo de casos, incluida la capacitación en alfabetización económica. Esté dispuesto a seguir un presupuesto y un plan de caso establecidos. Estar dispuesto a cumplir con las reglas y regulaciones para la residencia en las instalaciones de servicios de vivienda de ESR, si corresponde. Entrega de servicios: Progresión de ingresos y salarios Educación vocacional para mejorar el empleo Transporte Cuidado de los niños Capacitación en alfabetización social y económica Suministros de empleo Servicios de vivienda Vivienda permanente Vivienda de apoyo permanente Educación financiera y presupuestaria Estabilidad familiar y violencia doméstica Abuso mental / de sustancias Encarcelamiento y actividad criminal El tiempo máximo para la prestación del servicio es de dos años. La graduación de los clientes está determinada por los resultados de desempeño de autosuficiencia establecidos por la agencia. El tiempo máximo para la prestación del servicio es de dos años. La graduación de los clientes está determinada por los resultados de desempeño de autosuficiencia establecidos por la agencia. Si tiene interés en este programa, comuníquese con el Equipo de Autosuficiencia llamando al (336) 722-9400, ext. 154 o complete el formulario a continuación. Utilice este formulario para solicitar información adicional sobre el programa de autosuficiencia de ESR. Solicitud de Autosuficiencia para más información Numero Apellido Email Número de teléfono Submit

Actualmente tenemos puestos de trabajo disponibles. Gerente de Desarrollo y Relaciones con Agencias Publicado el 8 de junio de 2023 Actualmente tenemos un puesto disponible para Gerente de Desarrollo y Relaciones con Agencias. El Gerente de Desarrollo y Relaciones con Agencias ayuda en la participación y la participación de la comunidad. alcance mediante la difusión de hechos e información sobre las actividades y/o servicios del Experimento en Autosuficiencia (ESR) al público en general y se le conoce como el “Oficial de Información Pública”. Como representante de Relaciones con la Agencia, actúa como uno de los portavoces de la agencia mientras desarrolla puntos de conversación y cualquier concepto de información pública que pueda promover la visión y la misión de la agencia. Este puesto busca y mantiene fundaciones y financiamiento público actuales, además de mantenerse al tanto de temas relacionados con políticas públicas que podrían afectar el financiamiento actual o futuro. El representante de Relaciones con la Agencia ayuda a crear y ejecutar una estrategia para una gran base sostenida de donantes individuales anuales. Revise el descripción completa del trabajo para requisitos y expectativas antes de aplicar .Desplácese hacia abajo para"Cómo aplicar" para postularse para este puesto. Director financiero Publicado el 8 de enero de 2024 Actualmente tenemos un puesto disponible para un Director financiero . El Director de Finanzas será responsable de todos los asuntos financieros de la agencia sujetos a revisión y supervisión por parte del Director Ejecutivo, incluido el seguimiento y supervisión de la recepción de fondos, el pago de todas las facturas, la gestión de la nómina, la compra de suministros y la garantía de que todos los contratos pendientes se cumplan. satisfecho y propicio para los principios de NC ROMA. Revise el descripción completa del trabajo Para conocer los requisitos y expectativas antes de presentar la solicitud.Desplácese hacia abajo para "Cómo aplicar" para postularse para este puesto. Asistente de Programa Ejecutivo - TIEMPO PARCIAL Publicado el 8 de enero de 2024 Actualmente tenemos un puesto disponible para Asistente de Programa Ejecutivo. El Asistente del Programa Ejecutivo es responsable de todas las prácticas, procedimientos y equipos de la oficina administrativa. El Asistente del Programa Ejecutivo debe demostrar la capacidad de aprender y operar los sistemas informáticos de la agencia. Esta persona proporcionará información y referencias, ingreso de datos programáticos y respaldo para el proceso de recepción/orientación. Además, este rol requiere la capacidad de mantener la confidencialidad y desempeñarse de manera profesional en todo momento. Tiene la capacidad de atender al público con cortesía y de establecer y mantener relaciones laborales efectivas con otros empleados y clientes. Revise el descripción completa del trabajo Para conocer los requisitos y expectativas antes de presentar la solicitud.Desplácese hacia abajo para "Cómo aplicar" para postularse para este puesto. Cómo aplicar Para postularse para cualquier puesto, ingrese los detalles requeridos en el siguiente formulario. También puedes contactar con manya. stewart@eisr. org (sin espacios, espacios incluidos para evitar spam) para presentarse y notificarnos que ha solicitado el puesto. También puede enviar su currículum y carta de presentación al mismo correo electrónico. Si solicita un puesto, revisaremos su solicitud y nos comunicaremos con usted para una entrevista si creemos que puede ser un candidato adecuado. De lo contrario, mantendremos su información archivada durante seis meses y, si hay un puesto apropiado disponible, nos comunicaremos con usted. Tenga en cuenta que los puestos están sujetos a la disponibilidad continua de fondos. Primero publicamos todos los puestos disponibles internamente y luego abrimos el puesto a solicitantes externos. Las posiciones se anuncian aquí, así como en otros medios. ESR es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. No discriminamos a ningún candidato potencial por motivos de raza, orientación sexual, creencias religiosas o edad. Si se necesitan adaptaciones físicas, notifíquenos y podremos revisar lo que se requiere para satisfacer sus necesidades. ¡Siempre necesitamos voluntarios! Por favor contáctenos para averiguar cuáles son nuestras necesidades actuales de voluntariado. Ocasionalmente también contamos con pasantes de colegios/universidades locales que se unen a nosotros. Si le interesa una pasantía, consulte con su asesor, quien luego podrá establecer los contactos para organizar su pasantía con ESR.

Employee Relations Manager – PART TIME Primary Role: The Employee Operations Manager will be responsible for data entry, timesheets, benefits, managing the organizations HR, helping and creating organizational and program training opportunities in collaboration with the Sr. Financial Director, Executive Director and Program Operations Director, and other misc. tasks. This position's primary responsibility is ensuring organizational effectiveness by providing leadership for the organization's employee functions. Reports to: Executive Director Duties: Organizational Effectiveness Improve the operational systems, processes and policies in support of organizations mission -- specifically, support better management reporting, information flow and management, HR process and organizational planning. Create measurable outcomes to access effectiveness and efficiency of Support Services (HR, Training and EEO Compliance), through improvements to each function as well as coordination and communication between support and business functions. Play a significant role in long-term planning, including an initiative geared toward operational excellence. Performs timesheet management, including tabulation of accrued employee benefits and services. Organization of HR documents. Conduct training sessions for clients and community. Oversee employment placement services. Regular meetings with Sr. Finance Director Executive Director around HR related expenses. Supervise and plan contractual services as needed. Improve the operational systems, processes and policies in support of organizations mission -- specifically, support better management reporting, information flow and management, business process and organizational planning. Create measurable to access effectiveness and efficiency of Support Services (HR, IT and Finance), through improvements to each function as well as coordination and communication between support and business functions. Play a significant role in long-term planning, including an initiative geared toward operational excellence. Oversee overall security management, phone, planning, systems and controls. Development of system related budgets for maintaining and purchasing agency equipment. Inventory tracking for all agency supplies, furniture and donated items. Payroll management, including tabulation of accrued employee benefits and services. Organization of HR documents. Conduct training sessions for clients and community. Oversee employment placement services. Regular meetings with Sr. Finance Director Executive Director around fiscal planning. Supervise and plan contractual services as needed. Reasoning Ability Ability to solve practical problems and deal with a variety of concrete variables in situations where only limited standardization exists. Ability to interpret a variety of instructions furnished in written, oral, diagram, or schedule form. Physical Demands The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. While performing the duties of this job, the employee is regularly required to walk, stand, crawl, bend, stoop, climb, use hands to finger, handle, or feel; and reach with hands and arms, here. The employee frequently required to sit and talk. The employee may occasionally lift and/or move up to 40 pounds. Specific vision abilities required by this job includes close vision, distance vision, peripheral vision, and depth perception. Work Environment The work environment characteristics described here are representative of those an employee encounters while performing the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. While performing the duties of this job, the employee is rarely exposed to outside weather conditions. The noise level in the work environment is usually low to moderate. Specifications • The information presented indicates the general nature and level of work expected of employees in this classification. It is not designed to contain, or to be interpreted as, a comprehensive inventory of all duties, responsibilities, qualifications, and objectives required of employees assigned to this job. Licenses, Registrations, Certifications Valid Driver's License and reliable transportation that may be used in the performance of duties. Qualifications: The Employee Relations Manager should possess a 4-year college degree with 3 plus years' experience in technology, logistics and human resources or related field. Must demonstrate a commitment to social justice and the mission. Have excellent communication skills both verbal and written. Be knowledgeable of government contract management and knowledge and experience in organizational effectiveness and operations management implementing best practices. Exhibit leadership and vision in working with staff groups and major projects or initiatives. Have excellent interpersonal skills and a collaborative management style. Budget development and oversight experience. Demonstrates commitment to high professional ethical standards and a diverse workplace. Excels at operating in a fast pace, community environment. Excellent people manager, open to direction and collaborative work style and commitment to get the job done. Able to challenge and debate issues of importance to the organization and look at situations from several points of view. Be persuasive with details and facts. Delegates responsibilities effectively. Have a high comfort level working in a diverse environment. Excellent working knowledge of computer data entry process, Microsoft Office, and other related software programs.

Donar Ahora más que nunca, ESR necesita tu apoyo Su donación se queda aquí en el condado de Forsyth. Generalmente, sus contribuciones monetarias van directamente a los fondos de asistencia al cliente. Estos fondos pueden usarse para comprar vales de comida y pases de autobús, para depósitos de servicios públicos, depósitos de alquiler, asistencia con el cuidado de niños para un padre que trabaja, uniformes para el trabajo o la escuela, matrícula, libros y otros servicios para ayudar a satisfacer las necesidades inmediatas y necesidades a largo plazo. Sus donaciones de bienes también se destinan a ayudar a nuestros clientes, dependiendo de la naturaleza de la donación. Tenemos almacenamiento limitado para artículos donados; sin embargo, llámenos para ver si tenemos una necesidad inmediata de sus artículos. Para obtener información sobre cómo donar artículos tangibles, llame al 336-722-9400. Para conocer más formas de donar, consulte las opciones de donación a continuación. Fondo Anual Las donaciones generales van al área que tiene más necesidad. Su donación, más las donaciones de otros, puede significar la continuación de un programa, la adición de nuevos programas o actividades para ayudar a los ciudadanos del condado de Winston-Salem/Forsyth a salir de la pobreza, ayudar a satisfacer las necesidades de una familia durante todo el año. , o proporcionar una serie de otros servicios vitales en nuestra comunidad. Sociedad del legado de Louise G. Wilson Louise G. Wilson se desempeñó como Directora Ejecutiva de ESR desde 1968 hasta 1985. A lo largo de su carrera y de su vida, Wilson dedicó su tiempo a defender las necesidades de los pobres. Su legado de servicio y compromiso con la comunidad la precede. La Louise G. Wilson Legacy Society está reservada para donantes que aportan $1,000 al año. Cada año se llevará a cabo un evento de honor en reconocimiento a la Sra. Wilson y Legacy Society. Formulario de donación Nombre Apellido Dirección Dirección 2 Cuidad Región/Estado/Provincia Código postal Correo electrónico Teléfono Seleccione su campaña Fondo anual Apoyo general Louise Wilson Legacy Society Soporte del programa (especifique) Otro (especifique) Si su regalo es en apoyo de un programa u otro, por favor especifique el programa o campaña aquí. Este regalo es En honor a (especifique) En memoria de (especifique) No aplicable Si su regalo es «en honor de» o «en memoria de», por favor especifique. Enter the amount you wish to pay: $ Donar Thanks for submitting!

Spanish Speaking ¿Está listo(a) para dar un paso hacia el cambio de su vida? El ESR puede ayudarle. ¡Ahora ofrecemos sesiones de orientación en español!!! Las sesiones de orientación están ubicadas en Experiment in Self-Reliance (ESR). Únase a nosotros el tercer Miércoles del cada mes a las 10:00am a nuestra sesión de orientación con Norma Lucas, Entrenadora de Éxito para el Programa de Auto-Suficiencia de ESR. Nuestra dirección es: 3480 Dominion St. Winston-Salem, NC 27105. Para obtener más información, llame al (336)-722-9400.

Conviértete en Voluntario Con su ayuda, la vida aquí en Winston-Salem y el condado de Forsyth puede ser mejor para todos Cada año, ESR tiene la suerte de trabajar con voluntarios que tienen como objetivo retribuir a la comunidad de diversas formas. Todo el mundo tiene un conjunto único de regalos que les permite servir a los demás, y nos alegra que esté interesado en compartir su regalo con los demás. Descargue el folleto a continuación para obtener más información sobre nuestras oportunidades de voluntariado. Luego, complete la información a continuación y nos pondremos en contacto con usted. We are always in need of volunteers! Every year, ESR is fortunate to work with volunteers who aim to give back to the community in a variety of ways. Everyone has a unique set of gifts that allow them to serve others, and we are happy that you are interested in sharing your gift with others. For additional information on volunteer opportunities, click here . We also occasionally have interns from local colleges/universities to join us. If an internship interests you, please check with your adviser, who can then make the contacts to arrange your internship with ESR. Formulario de interés voluntario Nombre Apellido Email Número de teléfono I am interested in volunteering for the following Tareas de oficina / administrativas Mantenimiento al aire libre Preparador de impuestos Eventos especiales Otros (especificar) Submit

Programs Pasos para el éxito Orientación: La recopilación de información general y una evaluación de las necesidades a nivel superficial como primer paso para determinar la elegibilidad e idoneidad. Admisión: La entrevista en profundidad para recuperar información en preparación para tomar una decisión de inscripción al programa. Evaluación de necesidades: el análisis en profundidad de la información obtenida durante la admisión con el fin de asegurar la elegibilidad e idoneidad. Documentar las principales necesidades e inquietudes. Dotación de personal para casos: las decisiones de inscripción se toman durante esta fase cuando la elegibilidad y la idoneidad; los problemas están completamente determinados. Inscripción / Remisión: Proceso mediante el cual el plan del caso está diseñado para que el cliente y el administrador del caso lo tomen. Plan de caso: Listado de objetivos a corto plazo y metas a largo plazo; Pasos de acción, puntos de referencia, responsabilidades del administrador de casos y del cliente. Gestión de casos / prestación de servicios: implementación de servicios programáticos que conducen a la autosuficiencia social y económica. Los programas de autosuficiencia de ESR atienden a los clientes donde se encuentran en sus vidas y brindan educación y recursos para ayudarlos a superar los obstáculos para volverse autosuficientes. Los administradores de casos de ESR ofrecen asesoramiento que aborda una amplia variedad de circunstancias de la vida, ayudando a los clientes a aprender a reconocer y tomar buenas decisiones cuando se enfrentan a dificultades (¡o ganancias inesperadas!). El asesoramiento incluye, entre otros, opciones de educación, preparación para la mejora del empleo (preparación para el trabajo), elaboración de presupuestos, opciones de vivienda estables y adecuadas, conocimientos financieros y apoyo personal / emocional. ESR ofrece actividades sociales y culturales para facilitar la participación del cliente en la comunidad. Los programas de ESR brindan apoyo integral a las personas que desean superar la pobreza y romper el ciclo de la pobreza generacional. Esto significa trabajar con toda la casa o la familia. ESR analiza el panorama completo para comprender cómo son el éxito, la estabilidad y la movilidad ascendente para ese hogar. Luego, ESR adapta los recursos emocionales, sociales, educativos y financieros para adaptarse a las necesidades y objetivos del cliente. Sin embargo, los clientes también son responsables de su propio progreso. IDA Nuevo Siglo Ayuda a individuos y familias en el Condado de Forsyth a ser más estables financieramente y construir activos que seguirán creciendo en valor para convertirse en propietarios primerizos o mejorar su pequeña empresa. Recibirás capacitación y apoyo en alfabetización económica. Impuesto libre de Forsyth Prepara declaraciones de impuestos básicos cada año durante la temporada de impuestos para residentes de bajos ingresos, sus clientes y público en general. Los impuestos son preparados y archivados electrónicamente por voluntarios capacitados en una variedad de sitios locales. Autosuficiencia Diseñado para ayudar a los hogares trabajadores de bajos ingresos a escapar de la pobreza, aumentar su nivel de vida y su autosuficiencia social y económica. Puede esperar asesoramiento personalizado para ayudarlo a alcanzar sus objetivos. Serie de empoderamiento Nuestro objetivo es brindar sesiones de educación financiera que se adapten a sus necesidades y horarios. Las sesiones lo desafiarán, enseñarán y prepararán para el futuro.

Experiment in Self-Reliance resource documents. Strategic Plan | 990s | IDA Application Resources New Century IDA Application Interest & Notification DOWNLOAD ESR Strategic Plan 2022-2023 DOWNLOAD ESR's 990s DOWNLOAD

Conviértete en Interno Convertirse en pasante en ESR De vez en cuando, podemos incorporar pasantes de una variedad de programas de educación superior, como trabajo social, sociología y psicología. A través de pasantías, podemos ofrecer a los estudiantes experiencia práctica trabajando con la comunidad de bajos ingresos. Esta experiencia les ayudará a comprender los desafíos y la satisfacción de ayudar a los clientes a pasar de las situaciones más desesperadas a la autosuficiencia. Los estudiantes están expuestos a casi todos los aspectos de la función diaria de una agencia de acción comunitaria sin fines de lucro. Los pasantes pueden esperar ser parte del equipo y observar el trabajo, junto con el contacto directo con el cliente. Las actividades y tareas pueden variar mientras se trabaja en diferentes departamentos. Los pasantes pueden pasar desde contestar teléfonos o ingresar datos hasta actividades creativas como diseñar folletos o volantes. Los pasantes también pueden actuar como asistentes para las actividades del aula o incluso hablar en eventos o ferias de información. Tratamos a nuestros clientes con respeto y dignidad, y no esperamos menos de nuestros pasantes. ESR conoce detalles íntimos de sus vidas, incluidas las circunstancias que los llevaron a nuestra puerta. Recopilamos una gran cantidad de datos personales y financieros. Toda esta información debe mantenerse privada y, para garantizar que se respeten los derechos del cliente, los pasantes deben firmar documentación de privacidad. Las pasantías en ESR nunca garantizan un puesto permanente a tiempo completo en el personal. Aunque nos encanta ver a nuestros pasantes postularse cuando se abren puestos de personal. Además, damos la bienvenida a los pasantes que se ofrezcan como voluntarios con nosotros si tienen tiempo que puedan compartir con nosotros. Ya sea para un solo evento o para trabajar con un programa en particular, les resultó agradable. Las pasantías generalmente se organizan a través del instructor o consejero del estudiante, y ese es el mejor lugar para comenzar. Si su programa requiere pasantías u horas de voluntariado, pero sus instructores dejan los arreglos al estudiante, también podemos trabajar con eso. Si necesita ayuda para organizar una pasantía que su programa haya aprobado, comuníquese con Manya Stewart, quien puede guiarlo a través del proceso. Se puede contactar a Manya en (336) 722-9400 x124 De lunes a jueves o vía correo electrónico a manya.stewart@eisr.org .

Contáctenos Conectemos Horario de atención: lunes a viernes de 9 a. m. a 5:30 p. m. Nota: Nuestra oficina está cerrada todos los años durante los siguientes días festivos: Día de Año Nuevo, Día de Martin Luther King Jr., Viernes Santo, Día de los Caídos, Día de la Independencia, Día del Trabajo, Día de los Veteranos, Día de Acción de Gracias y Día de Navidad. Teléfono: (336)-722-9400. Dirección física: 3480 Dominion Street, Winston-Salem, NC 27105 Dirección de envio: PO Box 135, Winston-Salem, NC 27102 Para consultas sobre nuestros programas o eventos, complete este formulario y nos comunicaremos con usted dentro de la semana laboral. First name Last name Email Phone What are you interested in? Choose an option If you selected "other," please specify. Submit Únase a nuestra misión para potenciar la autosuficiencia Donar

Director of Agency Operations Primary Role: The Director of Agency Operations plans, coordinate, and direct a broad range of services that allows the organization to operate efficiently. The individual in this position will insure that agency programs and facilities operate as intended by the Executive Director, Board of Directors and as defined by agency guidelines and funding sources. This position will be required to provide leadership for Program Managers and insure that the services provided are sufficient to meet the agency goals of individual self-sufficiency, design and conduct monthly staff development meetings designed to update and upgrade the quality of services the agency provides, and serve in an administrative capacity in all matters relevant to employment of direct service workers in the agency. This individual will also be responsible for developing a relevant in-house tracking system utilizing programmatic data from program managers, data clerk and computer technician. The Director of Agency Operations attend and assist Executive Director in the bi-weekly monitoring of Program Managers progress of aiding Success Coaches, Caseworkers in meeting client case plans. The Director of Agency Operations coordinates space allocation, facilities maintenance and operations, and major property and equipment procurement, security, recycling, wellness and transportation services if needed. Additionally, this position ensures that contracts, insurance requirements, and government regulations and safety standards are followed and up to date. They may examine energy consumption patterns, technology usage, and personal property needs to plan for their long-term maintenance, modernization and replacement. Reports to: Executive Director Duties: Organizational Effectiveness: Assists the Executive Director in all matters related to the employment of direct service workers. Assists Executive Director in providing leadership for Program Managers, Caseworkers, Maintenance and Facilities management. Receives programmatic statistical data and analysis from Program Managers, clerical support, or computer technician in preparation for presentation to Executive Director, Board and Funding Sources. Participates and provides written and oral update to Executive Director during bi-weekly meetings. Provides written update for monthly board meeting. Provides written update and support for Internal Operations Committee. Re-trains and upgrades new and existing agency staff. Designs and conducts monthly staff development meetings to improve service quality. Provides monthly assessments tot the Executive Director and Sr. Finance Director for facilities management. Reviews the agency's services to ensure they meet the goals in agency guidelines. Prepares budget request to support service goals in concert with the Executive Director. Stays abreast of guidelines or regulations regulated to all funding sources. Assists in other special projects as determined by the Executive Director or Board of Directors. Aids the Sr. Finance Director in leadership in the absence of the Executive Director. Enhance Community Collaboration Attends and serves on community job-related committees to stay abreast of changes in agency service population. Monitors services in the wider Winston-Salem community to ensure that agency services are appropriate to community problems, and develops proposals for service changes when necessary. Ambassadorship Serves as an ambassador for the Experiment in Self-Reliance and respects the integrity of the organization. Serves as a team player and assists in furthering the mission of the organization. Reasoning Ability Ability to solve practical problems and deal with a variety of concrete variables in situations where only limited standardization exists. Ability to interpret a variety of instructions furnished in written, oral, diagram, or schedule form. Physical Demands The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. While performing the duties of this job, the employee is regularly required to walk, stand, crawl, bend, stoop, climb, use hands to finger, handle, or feel; and reach with hands and arms, here. The employee frequently required to sit and talk. The employee may occasionally lift and/or move up to 40 pounds. Specific vision abilities required by this job includes close vision, distance vision, peripheral vision, and depth perception. Work Environment The work environment characteristics described here are representative of those an employee encounters while performing the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. While performing the duties of this job, the employee is rarely exposed to outside weather conditions. The noise level in the work environment is usually low to moderate. Specification The information presented indicates the general nature and level of work expected of employees in this classification. It is not designed to contain, or to be interpreted as, a comprehensive inventory of all duties, responsibilities, qualifications, and objectives required of employees assigned to this job. Licenses, Registrations, Certifications Valid Driver’s License and reliable transportation that may be used in the performance of duties. Qualifications: Director of Agency Operations must possess a 4-year degree in Social Work Degree or related field and a minimum of 8-10 years’ experience in business administration. Experience in a low-income population. Have proven supervisory or administrative content. Must have a capacity to collaborate cooperatively with people with varied personal backgrounds. Be able to supervise and lead program managers, caseworkers, maintenance, property management, and build appropriate referral networks in the community. Strong interpersonal, written, and oral skills

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